職場の人間関係の相談を受けた会社の女の子のその後。

こんばんは、志帆子です。

２ヶ月ほど前に会社の人間関係について相談を受けたパートの女の子、

一時は辞めるかもというところまでいっていましたが、

状況が少し良くなり、以前に比べ気持ちが落ち着いてきたようで、

仕事を続けています。

彼女にとって問題になった人は、５０代の勤続２０年以上になるパートの女性です。

彼女は、１年ちょっと前に入社し、そのパートさんに仕事を教えてもらっていました。

最近まですごく可愛がってもらっていて、プライベートでカラオケに行くぐらい

仲良くしていたのに、３月に入って急に無視をされるようになり、

仕事をやりにくくさせるようになったと・・・。

お昼ご飯も一緒に食べていたのですが、急に会話に入れてもらえなくなったとのこと。

すごく仲の良かった人、慕っていた人にある日を境に急に無視されるようになる

なんて・・・、彼女にとっては、天国から地獄に突き落とされたようなものです。

思い当たる理由を聞いたら、３月頭に彼女と問題のパートさんの仕事中の私語が

うるさい事を、その周囲のパートさん達が上司に訴えて、上司から注意を受けた

とのこと。

上司から注意され、評判を落とされたことを彼女のせいだと逆恨みをして、

その後から露骨な無視が始まったようです。

不満があったなら伝えたらいいものを、無視して嫌がらせをするなんて、

ほんとにひどい人です。

彼女はとてもショックを受けていたし、仕事もとてもやりずらくなっていて、

胃薬を飲みながら仕事をしている状況だったので、一時は辞めるかもという

ところまでいっていました。

パートさんだし若いし、転職先もいくらでもあるだろうから、無理をする

必要なんてないし、転職が最良の選択かもと思ってはいましたが、

辞める前に、状況を上司に伝えて相談してみてはと伝えました。

あと、お昼は無理する必要はないから私と一緒に食べようと。

辞めるまでであっても、少しでもほっとできる時間を作ってあげたいと思いました。

それから、彼女が上司に相談したところ、彼女の状況をわかってくれて、

なるべく問題のパートさんと関わらないで済むように配慮してくれるように

なりました。

というのも、その問題のパートさんは、それまでもいろんな人とトラブルを

起こしてきたようです・・・。

ちょっとしたことで無視を始めて、仕事をやりにくくさせる。

この人が原因で、今までもパートさんが辞めたことがあるとのこと。

それでも、この問題のパートさんを辞めさせることができないと・・・😓

そんな人のところに新しい子を入れるなよとは思いましたが・・・。

今は、その問題の人の部署異動を考えてくれているそうです。

その人の存在を無視できるくらい強くなれたらいいですけど、

そう簡単にはいきませんよね。

彼女は、今でもその人のことでストレスを感じることがあるようですが、

以前のような毎日胃薬を飲んだり、ご飯が食べられない状況ではないので、

心の持ちようで乗り越えられるといいなと思います。